Nuestra forma de hacer sindicalismo.
CERCANÍA · TRANSPARENCIA · DEFENSA
Entendemos el sindicalismo como una herramienta al servicio de las personas trabajadoras: cercana a la realidad diaria de la EMT, firme en la defensa de nuestros derechos y basada en la participación, la transparencia y la responsabilidad.
La información, la escucha y la participación forman parte de nuestra manera de trabajar. Las decisiones importantes deben poder debatirse, los representantes deben rendir cuentas de su actuación y la filiación debe disponer de mecanismos reales para participar, proponer, decidir y controlar.
Creemos también que representar a los demás supone asumir una responsabilidad, no una posición personal. Por eso defendemos una organización en la que existan reglas claras, límites y garantías que permanezcan, independientemente de quien ocupe cada cargo. La confianza es importante, pero debe ir acompañada de información, decisiones colectivas y rendición de cuentas.
Defendemos un sindicalismo útil, independiente y responsable, capaz de escuchar diferentes opiniones, apoyar aquello que beneficia a la plantilla, plantear alternativas cuando algo pueda mejorarse y actuar con firmeza cuando sea necesario defender nuestros derechos, condiciones de trabajo, seguridad y dignidad profesional.
Una forma de trabajar abierta a toda la plantilla y conectada con quienes viven cada día la realidad de la EMT.
NUESTRO COMPROMISO.
Defensa de los derechos laborales
Condiciones de trabajo
Defender unas condiciones laborales dignas, justas y adaptadas a la realidad de nuestro trabajo. Analizar los problemas del día a día de la plantilla y trabajar para convertirlos en propuestas y mejoras concretas.
Seguridad y protección
Defender medidas eficaces para prevenir y actuar ante agresiones, incidentes y situaciones de riesgo. Protocolos claros, formación, medios adecuados y una respuesta efectiva para proteger quienes desarrollan su trabajo cada día.
Salud y bienestar laboral
Trabajar para que la organización del trabajo, los servicios y las condiciones en las que desarrollamos nuestra actividad sean compatibles con la salud y el bienestar de la plantilla. Y así prevenir la fatiga, el estrés y los riesgos laborales.
Desarrollo profesional con garantías
Defender que la formación, la promoción interna y los procesos que afectan al desarrollo profesional, se rijan por criterios claros, objetivos y transparentes.
Lo que defendemos
y cómo lo hacemos
Participación, transparencia y garantias
Información clara y accesible
Defendemos una información completa, comprensible y accesible, facilitada con tiempo suficiente para conocer aquello que nos afecta y poder decidir con criterio. Informarnos solo comunicar una decisión, sino aportar los elementos necesarios para entenderla.
Participación y decisión
La filiación debe tener un papel real en la vida de la sección. Proponer, debatir, decidir y votar forman parte de nuestro modelo, especialmente en aquellas cuestiones que afectan de manera importante a los intereses colectivos.
Transparencia y rendición de cuentas
Quien asume una responsabilidad sindical, debe explicar su actuación y responder por ella. La actividad desarrollada, el uso de los recursos y las decisiones adoptadas deben estar sujetos a información, seguimiento y control por parte de la afiliación.
Representación con garantías
Entendemos la representación sindical como una responsabilidad temporal, no como una posición personal. Mandatos, definidos, límites, rotación y mecanismos de control garantizan, que la sección permanezca siempre por encima de quienes ocupen sus cargos.
Actualidad y Noticias
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