GUÍA DE COMPLEMENTOS Y PLUSES
Desglose de los conceptos retributivos fijos y variables establecidos en el Convenio Colectivo de la EMT.
1. Conceptos Fijos y de Estructura
| Concepto | Tipo | Detalle y Condiciones |
|---|---|---|
| Salario Base | Fijo | Es la retribución base mensual de la categoría. (Nota: Incluye el antiguo Plus de Transporte que se integró en este concepto a partir de 2011). |
| Antigüedad | Fijo |
Se calcula por tramos acumulativos: • 5% por cada uno de los dos primeros bienios. • 10% por cada uno de los siguientes quinquenios. Límite: No puede superar el 60% del Salario Base. |
| Plus Convenio | Fijo | Complemento mensual fijo para todas las categorías. Su cuantía varía según el puesto de trabajo (Conductor, Inspector, Administrativo, etc.). |
| Pagas Extras | Periódico |
Se perciben un total de 4 pagas: 1. Marzo, Junio y Diciembre: Una mensualidad de Salario Base + Plus Convenio + Antigüedad. 2. Septiembre: Una paga extra adicional lineal. |
2. Pluses por Función y Condición (Variables)
| Plus / Complemento | Requisito / Condición | Detalle |
|---|---|---|
| Plus Agente Único | Conductor-Perceptor | Se percibe mensualmente por realizar la doble función de conducción y cobro/control. Sustituye al antiguo plus de conductor perceptor. |
| Quebranto de Moneda | Manejo de efectivo | Compensación mensual por el riesgo en el manejo de dinero metálico y cambio. |
| Plus Liquidación y Recaptación | Entregar recaudación | Se merita por cada día efectivamente trabajado en el que se realice la liquidación de la recaudación. |
| Plus de Nocturnitad | Trabajo 22:00h – 06:00h |
Incremento del 25% sobre el Salario Base. • Si se trabajan < 4 horas: Se paga solo por el tiempo trabajado. • Si se trabajan ≥ 4 horas: Se paga el suplemento sobre toda la jornada. |
| Plus Asistencia | Día trabajado efectivo | Cantidad diaria fija. Se abona por cada día de trabajo real, así como en los días de recuperación (R) y permisos sindicales. |
| Turno Partido | Jornada Partida | Compensación diaria que se percibe cada día que el cuadrante asigne una jornada partida (tanto en movimiento como en oficinas/taller). |
| Horas Extraordinarias | Exceso de jornada | Tienen un valor específico por categoría fijado en tablas. El trabajador puede optar por cobrarlas o compensarlas con tiempo de descanso. |
| Sábados / Domingos | Trabajo en descanso | Si se trabaja en día de descanso semanal, se percibe una gratificación fija además del salario diario, y se genera derecho a un día de descanso compensatorio. |
| Festivo Anual (Llapis) | Trabajo en Festivo |
• Trabajado: Se percibe una cantidad fija superior. • Coincidente con Descanso: Si el festivo cae en tu día de descanso, se percibe una cantidad compensatoria menor. |
⚠️ Nota sobre valores económicos:
Las cantidades exactas en euros no se incluyen en esta tabla fija porque varían anualmente según las actualizaciones de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) y las tablas salariales vigentes de la empresa. Para consultar el importe exacto actualizado, por favor revisa tu nómina o contacta con la Sección Sindical.
Las cantidades exactas en euros no se incluyen en esta tabla fija porque varían anualmente según las actualizaciones de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) y las tablas salariales vigentes de la empresa. Para consultar el importe exacto actualizado, por favor revisa tu nómina o contacta con la Sección Sindical.