CGT-EMT · TARRAGONA
Nuestro compromiso
Los principios que guían nuestra acción sindical.
QUÉ DEFENDEMOS · CÓMO TRABAJAMOS · CÓMO NOS ORGANIZAMOS
Un compromiso que se demuestra cada día
Defender los derechos de la plantilla también exige una forma clara de trabajar. Queremos una sección cercana, participativa y transparente, con responsabilidades definidas y mecanismos de control de la afiliación.
NUESTRAS PRIORIDADES
Qué defendemos
Condiciones laborales
Defendemos unas condiciones laborales dignas, justas y acordes con la realidad de la plantilla. Escuchamos los problemas del día a día para convertirlos en propuestas y mejoras concretas.
Desarrollo profesional con garantías
La formación, la promoción interna y los procesos de desarrollo profesional deben regirse por criterios claros, objetivos y transparentes, con igualdad de oportunidades.
Seguridad y protección
La seguridad de quienes trabajan en la EMT es una prioridad. Defendemos medidas eficaces frente a agresiones, incidentes y riesgos, con protocolos claros, medios adecuados y una respuesta efectiva.
Igualdad y respeto profesional
Defendemos la igualdad de trato y de oportunidades y un entorno laboral respetuoso, seguro y libre de discriminación.
Salud y bienestar laboral
La organización del trabajo debe proteger la salud. Trabajamos para prevenir la fatiga, el estrés y los riesgos laborales, y para que servicios, turnos y condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar de la plantilla.
Defensa del servicio público
Defendemos una EMT fuerte, con recursos suficientes y orientada a prestar un servicio público de calidad, protegiendo las condiciones de la plantilla y el carácter público y social del transporte urbano.
NUESTRA FORMA DE TRABAJAR
Cómo lo hacemos
Participación real
La afiliación puede proponer, debatir y participar en las decisiones de la sección.
Información clara
Compartimos información comprensible y accesible para que la participación sea informada.
Transparencia
Explicamos las propuestas, las decisiones y la actividad de la sección, respetando la privacidad.
Rendición de cuentas
Quienes asumen responsabilidades deben explicar su trabajo y responder ante la afiliación.
Garantías compartidas
Las normas y los mecanismos de control protegen los derechos y la participación de todas las personas.
Cargos temporales
Las responsabilidades están sujetas a los límites, la rotación y los controles de nuestra organización.
NUESTRO FUNCIONAMIENTO
La afiliación decide. El secretariado coordina.
En CGT-EMT apostamos por una organización asamblearia porque creemos que quienes vivimos los problemas del trabajo debemos participar en las decisiones para resolverlos. La fuerza del sindicato nace de la afiliación: de sus ideas, su experiencia y su capacidad para organizarse y actuar colectivamente.
La afiliación propone, debate y vota en la asamblea, que es el órgano máximo de decisión de la sección sindical. Allí acordamos nuestras prioridades y las líneas de actuación. El secretariado coordina el trabajo diario, ejecuta los acuerdos e informa de su actividad, bajo el seguimiento y control de la afiliación.
Esta forma de organizarnos permite escuchar distintas realidades de la EMT, compartir información y construir propuestas con más criterio. Todas las personas afiliadas pueden aportar. La participación también refuerza nuestro compromiso con las decisiones que tomamos y nos da más fuerza para defenderlas.
Para que esa participación sea real, hacen falta información clara y accesible, respeto a las diferentes opiniones y normas que garanticen la transparencia. Quienes asumen responsabilidades deben rendir cuentas, y los cargos deben ser temporales y estar sujetos a los límites y mecanismos de control de nuestra organización.
Ser asamblearios implica una responsabilidad compartida: escuchar, proponer, decidir y colaborar para llevar adelante lo acordado. Así construimos un sindicato cercano a la plantilla, solidario y capaz de convertir los problemas del día a día en una defensa colectiva de nuestros derechos.
Las reglas también forman parte del compromiso
Nuestro Reglamento Interno recoge los derechos y deberes de la afiliación, las asambleas, los cargos y los mecanismos de transparencia y control. Consulta cómo trasladamos estos principios a nuestra organización.